张伟的离开是必然的。
虽然他其实还是有那么一些潜力的，过来不过三个来月的时间，但进步的速度肉眼可见的，不得不说的就是，不愧是被吴舟看上的。
但再好的人才也是有对应价码的。
一个普通人能拿到高薪的原因，除了自身能力之外，还得看平台。
张伟能在吴舟公司拿到高薪，能到厨宝这边拿到更高的薪资，显然不是因为他的能力提升。
只是因为“平台变了”。
吴舟的公司高速发展，公司非常能赚钱，再加上吴舟这个老板舍得给钱，那么员工们就可以拿到高薪。
厨宝前期一直快速成长，再加上张伟这边可以给公司带来“前公司的好的运营技巧”，那么他其实也能值得这么高的薪资。
但...
当厨宝的增长不再。
当张伟这边“带过来的好的运营技巧”，完全被公司其他人吸收完毕了之后，这个时候，对张伟来说。
兔死狗烹，鸟尽弓藏其实就是冰冷职场规则了...
因为张伟“不值了”...
“当市场给出的价格远高于正常水平时，往往伴随着高风险。”
张伟只看到了“溢价”，以为自已可以一直拿到这个价，却没有注意到这个溢价之后的“高风险”。
不过刚毕业一直顺风顺水，先是进的吴舟公司，再到现在公司，短短时间，就已经走上“巅峰”的张伟，实际上心里却是觉得，此处不留爷自有留爷处，他可以轻易地找到“更好”的工作...
所以张伟这边虽然是气愤地说出了那番话，但却“不后悔”。
回到自已工作位后，张伟就开始收拾自已的东西...
就在他收拾东西的时候，吸引了很多周围的人目光，但这会儿众人却是不太敢冒头。
毕竟不是谁都和张伟一样，职场如此的顺遂..
“你离职了？@张伟”
“不是吧，你就这么走了？@张伟！”
“啥情况啊，不是就迟到了几分钟而已吗，不至于吧？”
跟着张伟跳槽过来的一众人，他们有个私下的小群，而且本来他们也是一个团队的。
虽然众人这段时间，看着厨宝的业绩被老东家那边打得是节节败退，但怎么说呢，大家也都是成年人了。
虽然说跳槽是被张伟“诱惑”过来的，但跳槽毕竟是自已的选择。
再加上这会儿看到张伟就这么直接离开，还是会不免心情复杂。
不过也是有人会想的很多一些。
想要弄清楚张伟离开的真实原因。
“你和程总吵起来了？到底什么情况啊，伟哥，你真的要走啊？”
“别冲动啊，你不是才买车吗，外面可没有这边这么高工资岗位的工作啊！”
有人开始私信张伟...
张伟这会儿还有气呢，所以虽然是看到了自已的手机不断弹出来的微信，qq讯息提示，但他根本没看，不用看也知道这些人要说什么，问什么。
现在他根本不想回应这个事，没心情。
当然了，内心深处的还有一个原因则是...他却是已经有所察觉...
他错了。
他不应该跳槽的。
而他的这个选择是错的，那么当初他邀请这些前同事一起过来，不也说明，是错的吗？
那他不就相当于是坑了别人嘛...
当然了，这些东西，根本容不得他更多地深想。
只能是先眼不见心不烦。
在收拾的东西的过程中，也是在想办法的说服自已，“纠正”自已，自已当初的选择是没错的..
想着，想着，不可避免的一个身影很快的出现在他的脑海之中。
他的目光抬起，很轻易地就看到了那个熟悉的背影，回想起出租屋的那一个个“日日夜夜”，回想起之前彼此的甜蜜点滴....
只不过张伟如此“深情”看着刘冬梅的时候，刘冬梅却是自始至终都没有回头一次...一次没有。
就只看到她依旧还是认认真真地在工作着。
看着刘冬梅如此绝情的样子，张伟突然心里就觉得。
“离开了也好...”
离开这个伤心的地方。
不过就在他胡思乱想的时候，公司人事部门的同事走了过来，和他一起的还有一个公司的老运营...
“离职交接...”
如果张伟还想要老老实实把最后一个月的工资拿到手的话，那就必须老老实实地做好离职交接。
想到自已那虽然因为业绩大幅度下滑而缩水，但依旧还算很可以的薪资...张伟最后就是板着脸，面无表情的，嗯了一声。
之后....
工作内容...一项一项地交代...
“我这边上班第一件事，会去拉一份库存，销售，做对应的库存分析，销售分析....”
“基础问题解决之后，就是活动分析...”
张伟尽量的简单的去说，毕竟他人都走了，干嘛还要那么尽心的去交接呢...
不过虽然他交接的略有些敷衍。
但和他交接的同事，却是在他交接的过程...
"嗯..知道了。”
“下一个吧！”
"还有吗？”
张伟本来是想着藏着掖着的交接，但渐渐地，他却很快地发现...
自已以为“好东西”，却只是简单的一说，对面的同事，看上去好像就是立刻明白了，完全没有一丁点的难度...
就这样，一项接着一项工作的交接...
仅仅过去了23分钟。
张伟卡壳了...
他不知道自已还能交接什么了...
这个时候的他，突然地就想了起来，貌似之前在吴舟公司那边的时候，他好像就“没交接”...
“如果我的工作这么容易就能被取代的话...我的工资...”张伟才想到这里，身体都下意识地打了个寒颤，赶紧地摇头，不让自已再想这些东西...
另一边，魔都某高档写字楼内。
相较于厨宝那边的死气沉沉。
吴舟公司的气氛显然就要好得太多太多了，虽然说8月的流量巅峰已过，但厨臻经过这么一番流量，再加上公司这边的不断的“流量运营”之后，还是沉淀了不少的客户。
再就是，这段时间，公司也是抓紧在这一波流量风口，将一些新品项目，提速...
所以，大家的工作虽然是不如之前了，但依旧还是有些忙碌。
至于吴舟这个老板，那就是更忙了...
8月，公司自主品牌部门，收获了一个史无前例的营收巅峰。
单月公司自主品牌项目部，总计营收2.63亿，毛利润1.52亿，当然了，这是没算公司员工工资的前提下，不过公司当下总共也就一百来号人。
其中库房还有客服占大头，而运营部，产品部门，还有数据分析部门，这些核心部门，平均薪资+奖金+加班费，虽然最低的都给拉到了10w+的水平，但最后核算总的时候，还是只有719w，不到毛利润的5%。
企业赚钱了，那就必须得好好想想该怎么花...
如果不花掉，或者“落袋为安”，那么增值税，企业所得税了解一下...
公司这边当下虽然是做了一定程度的税筹，且已经搞定了“高新企业”认定，所得税，还有研发费用加计扣除...但“税负”依旧很高。
所以趁着“所得税季度预缴”日期到之前，公司这边得把支出提上去。
不过才开始愁着8月份的利润应该怎么花的时候，9月份，公司自主品牌的日营收，在各大平台居然稳稳的来到了300w上下的程度...
要是按照这个营收初步核算的话，一个月也是能有大概五千万左右的毛利润...
然后...
吴舟这边才搞好的“花钱大计”，就不得不重新再“升一升”了...
原本想的，买一个3000平的大库房，然后再配上新一代的自动分拣装置。
现在就是得想想，10000平，行不行...
除此之外...
公司这边现在每日发货量这么大，那公司是不是可以“养一套自已的车队了”...
再就是公司这边，也应该搞一个专业的“质检团队”了，相关的人员，设备...
还有，原本公司要推的几个项目，想的是稳步推进，一个个的来就行，这样人也轻松，公司风险也小...
但现在公司这盈利情况，这些之前以为的风险，一下子就不是风险了。
想要这些项目同步推进，这个过程，不可避免的当然是需要大量的“人”。
安卓开发6人，薪资3w+
ios开发6人，薪资3.5w+
php
python开发5人，3w+
ui
ux设计师5人，薪资2.5w+
功能测试3人，薪资2.5w+
再到电商这块儿
天猫助理10人，1w+
京东助理8人，1w+
客服30人，8k+
质检员...
....
人事部门一如之前将招聘发布在招聘网站上，但这次吴舟却是突然的灵光一闪。
不久之后，吴舟公司这边的官方账户，将这些岗位招聘薪资，同步发出。
然后...
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