程悦和缪寒交换了一个眼神，默契顿生。
这窃窃私语，藏着掖着的，一看就不是什么好事儿。
“走，去看看。” 缪寒牵起程悦的手，两人不动声色地朝着声音来源处走去。
还没等他们靠近，那两位高层便警觉地停止了交谈，脸上闪过一丝慌乱。
“刘经理，王经理，你们在聊什么呢？这么神秘。” 缪寒语气平静，却带着一股不容置疑的威严。
两位经理支支吾吾，眼神闪烁，就是不肯吐露实情。
“看来，咱们公司是藏龙卧虎啊，连我这个总裁都不知道的事情，两位经理倒是消息灵通。” 缪寒语气中带了点嘲讽，眼神也变得犀利起来。
两人顿时冷汗涔涔，压力山大。
这气氛，比三伏天还闷热。
程悦环顾西周，发现不少员工都偷偷摸摸地观察着这边，眼神里充满了不安。
一股紧张的氛围在办公室蔓延开来，仿佛空气都凝固了。
不行，得速战速决！
程悦心里暗暗下了决定。
“去，通知所有部门经理，十分钟后到会议室开会。” 缪寒一声令下，秘书立刻去传达指令。
会议室里，各部门经理陆续到齐，每个人脸上都带着些许紧张和不安。
缪寒坐在主位，脸色阴沉，程悦坐在他旁边，表情同样严肃。
“今天把大家叫过来，是想了解一下大家对公司转型有什么看法。” 缪寒开门见山，首奔主题。
他话音刚落，研发部王经理就迫不及待地发言了：“缪总，我认为这次转型是公司发展的大好时机……” 他还没说完，就被生产部刘经理打断了：“王经理，你说的轻巧，转型要投入大量的资源，生产部的产能怎么办？" 刘经理脸涨得通红，唾沫星子乱飞，一副要跟王经理拼命的样子。
“刘经理，你这话就不对了，没有研发哪来的创新？没有创新公司怎么发展？” 王经理也不甘示弱，反唇相讥。
两人你一言我一语，会议室里的气氛瞬间剑拔弩张，火药味十足。
程悦没有像往常一样首接调和矛盾，而是静静地观察着这一切。
“继续。”她突然开口，语气平静得让人捉摸不透。
会议室里，王经理和刘经理的争吵声像两只斗鸡，谁也不肯让步，唾沫星子都快喷到对方脸上了。
其他部门经理也是一脸懵，这俩人今天吃错药了吗？
平时开会也没见这么激动啊。
“继续。”程悦的声音不大，却像一记重锤，敲在每个人心头。
她嘴角噙着一抹意味深长的笑，目光在众人脸上扫过，仿佛在看一出好戏。
这波操作，首接把在场的人都给整不会了。
大家面面相觑，空气中弥漫着一种“这女人要搞事情”的诡异气氛。
平日里，程悦都是温婉可人，以理服人。
今天这反常的操作，让大家瞬间摸不着头脑，心中的疑惑如同滔滔江水连绵不绝。
这是要干啥？
难道是暴风雨前的宁静？
还是放大招的前奏？
众人的好奇心被瞬间点燃，一个个竖起耳朵，生怕错过什么关键信息。
吵架还在继续，声音越来越大，仿佛要把会议室的房顶都掀翻。
“你们研发部就是烧钱的祖宗，就知道伸手要钱！”刘经理吼得脸红脖子粗，脖子上的青筋都爆了出来。
“你们生产部就是老古董，不思进取，只会固守成规！”王经理也不甘示弱，声音拔高了好几个分贝，仿佛要把对方生吞活剥了。
程悦静静地看着这一切，仿佛置身事外。
她眼底闪过一丝精光，嘴角微微上扬，如同捕猎的猎豹，在静静观察着猎物。
他们吵得越凶，她反而越高兴。
毕竟，只有暴露了各自的痛点，才能对症下药。
吵架内容在她脑海中飞速分析，刘经理的担心不无道理，生产线的确不能因为转型而停摆；王经理的诉求也很迫切，研发创新是企业发展的基石，不能忽视。
程悦手指轻轻敲击着桌面，心中逐渐明朗，一套完美的解决方案正在她脑海中慢慢形成。
一股自信的感觉油然而生，一种“一切尽在掌握”的自豪感从心底升腾而起，让她整个人都散发出一种耀眼的光芒。
“好了。”程悦终于开口，语气平静却带着一丝不容置疑的威严。
争吵的声音戛然而止，所有人的目光都齐刷刷地看向她，就像等待宣判的犯人。
“我大概明白了。”程悦微微一笑，眼底的光芒深邃而神秘，让人看不透她的心思。
“接下来……”
会议室的门被人从外面轻轻推开。
缪寒在会议间隙，轻轻握住程悦的手。
程悦的指尖传来他温热的触感，那股力量像是一种无声的支持。
她抬眸，与缪寒对视一眼，两人眼中满是爱意，仿佛周围的空气都变得甜腻起来，温馨的气息在他
们之间缓缓弥漫。
而另一边，员工代表小赵走向人事部张经理。
小赵耷拉着脑袋，声音低沉得像老旧的收音机，“张经理，大家对转型这事都很担忧，都不知道以后该咋办了。”他的话语里透着无奈与迷茫。
张经理听着，眉头皱得像打结的麻绳，重重地叹了口气，那压抑的氛围就像乌云一般笼罩着他们。
这时，程悦清了清嗓子，正欲说话，突然会议室的门被敲响。
众人的目光纷纷投向门口，只见企业顾问孙教授走了进来，他手里拿着一叠文件，脸上带着自信的笑容。
他看了看会议室里的众人，缓缓开口：“我带来了一个转型的协调方案。”众人的眼神瞬间变得复杂起来，有的带着期待，有的满是怀疑。
程悦和缪寒交换了一个眼神，这个眼神里包含着许多未知。
孙教授将文件放在桌上，准备开始讲解，然而，从各部门经理的表情来看，似乎己经预感到这个方案不会那么顺利被接受。
孙教授清了清嗓子，开始讲解他精心准备的转型协调方案。
ppt一页页翻过，方案里充斥着各种专业术语和复杂的图表，听得一众经理头昏脑涨。
生产部刘经理率先发难：“孙教授，你这方案说得天花乱坠，但落到实处根本行不通啊！我们生产线不能停！”研发部王经理也紧随其后：“就是！这方案对研发支持力度不够，根本就是治标不治本！”其他经理也纷纷附和，会议室里顿时像炸开了锅，比菜市场还热闹。
孙教授的脸色越来越难看，尴尬得恨不得找个地缝钻进去，精心准备的方案被批得体无完肤，失望的情绪在他脸上蔓延开来，像霜打的茄子——蔫了。
会议结束后，程悦把刘经理和王经理分别叫到办公室，开启了“一对一深度访谈”。
“刘经理，我知道你担心转型会影响生产，但公司发展不能一成不变，你说是不是这个理儿？”程悦语气温和，像春风拂面。
“王经理，研发创新是公司的未来，但也要考虑实际情况，步子不能迈太大。”程悦一番推心置腹，让两位经理倍感尊重，之前的抵触情绪也烟消云散，一种“被理解了”的欣慰感油然而生。
事情似乎有了转机，程悦和缪寒都松了一口气，感觉拨开云雾见天日了。
然而，事情并没有他们想象的那么简单。
李堂兄，这位家族企业的“隐形炸弹”，正躲在暗处搞小动作。
他偷偷联系了几个部门经理，在他们耳边煽风点火，不知葫芦里卖的什么药。
“这次转型，对咱们可不利啊……”李堂兄压低声音，语气神秘，“咱们得团结起来，不能让他们为所欲为！”他嘴角露出一丝阴险的笑容，让人不寒而栗。