晚宴的觥筹交错似乎还在耳边回响，办公室里却弥漫着凝重的空气。搜索本文首发: 奖励一把 jiangliyiba.org
程悦和缪寒相对而坐，两人的眉宇间都锁着一抹挥之不去的忧虑。
小赵的去留，像一根刺，扎在两人心头。
“这届年轻人，真是不好搞啊！”程悦叹了口气，纤细的手指轻轻敲击着桌面，“想当年我们毕业的时候，哪有这么多挑挑拣拣的。”
缪寒深邃的眼眸里闪过一丝无奈，“时代不同了，现在企业文化也是竞争力的一部分。小赵的顾虑不无道理，老王在人事管理上确实有些……”他顿了顿，似乎在寻找一个合适的词，“老古董。”
“可不是嘛！”程悦深有同感，“企业文化建设这块，咱们公司确实需要好好捯饬捯饬了。”
正说着，一阵急促的敲门声打破了办公室的沉寂。
“咚咚咚”，仿佛催命符一般，敲得人心慌。
两人交换了一个眼神，缪寒起身开门。
门外站着的，赫然是家族企业的顾问——孙教授。
“孙教授，这么晚了，您怎么来了？”程悦惊讶地问道。
孙教授推了推鼻梁上的眼镜，一脸严肃：“我听说小赵的事了，这可不是小事啊！现在人才竞争这么激烈，损失一个优秀毕业生，损失的可不是一个人，而是一个团队，一个未来啊！”
程悦和缪寒连连点头，孙教授的话可谓一针见血。
“我一首在建议公司改善企业文化，也提交了一些方案，但老王……”孙教授摇摇头，欲言又止。
缪寒明白他的意思，老王墨守成规，很多改革措施都难以推行。
他剑眉微蹙，现在看来，是时候大刀阔斧地改革了！”
说干就干，第二天一早，缪寒就召集了全体员工大会。
他一改往日高冷的形象，语气诚恳地向大家阐述了企业文化的重要性，并宣布将采纳孙教授的方案，实施一系列改革措施。
员工们一开始都有些懵，这画风不太对啊！
一向惜字如金的缪总，今天竟然说了这么多话！
而且，还是关于企业文化这种“软”东西？
不过，当缪寒详细讲解了改革方案后，大家的眼睛都亮了。
弹性工作制、带薪休假、团队建设活动……这些都是实实在在的福利啊！
“缪总威武！”不知是谁喊了一声，会议室里顿时响起雷鸣般的掌声。
缪寒的雷厉风行，迅速点燃了员工们的热情。
一股振奋的氛围在企业中蔓延开来，大家干劲十足，仿佛打了鸡血一般。
程悦在一旁看着缪寒
两人之间无需多言，一个眼神，一个微笑，便能心领神会。
消息传到竞争对手公司，人力资源部张经理气得跳脚。
“这缪寒，还真是有两下子！竟然这么快就扭转了局面！”
他阴沉着脸，开始盘算着如何破坏缪寒的计划。
很快，一些关于家族企业的不实消息开始在业内流传开来。
然而，缪寒早有准备。
他冷静地收集证据，并公开辟谣，将张经理的阴谋一一揭穿。
危机化解后，公司内部更加团结，员工们对缪寒的信任也更加坚定。
夜幕降临，办公室里静悄悄的。
缪寒站在落地窗前，俯瞰着城市的灯火，嘴角露出一丝不易察觉的微笑。
程悦走到他身边，轻轻地握住他的手。
“一切都会好起来的。”她柔声说道。
缪寒转过头，深情地望着她：“有你在，我什么都不怕。”
突然，一阵急促的电话铃声打破了这温馨的氛围……电话那头，是小赵的声音，带着一丝犹豫和试探：“缪总，我……我考虑好了，我愿意加入贵公司。”
听到这个消息，缪寒和程悦脸上都露出了欣慰的笑容。
太好了！
成了！
两人击了个掌，清脆的响声在寂静的办公室里格外响亮。
这感觉，比拿下百万大单还要爽！
“欢迎加入！” 缪寒的语气中难掩激动，一向高冷的总裁大人，此刻也像个中了彩票的傻小子。
程悦接过电话，热情地和小赵确认了入职的具体事宜。
挂断电话后，她兴奋地对缪寒说：“成了！小赵成了！这下咱们的改革初见成效了！”
“这才只是开始。”缪寒眼眸中闪烁着自信的光芒，“我相信，我们的企业文化会越来越好，吸引更多优秀的人才加入！”
小赵的入职，就像一颗小小的火种，点燃了整个公司的热情。
员工们奔走相告，口口相传，一扫之前的阴霾，仿佛看到了企业复兴的曙光。
茶水间里，大家不再窃窃私语讨论离职的事情，而是兴致勃勃地规划着下一次的团队建设活动；办公区里，键盘敲击声此起彼伏，每个人都充满了干劲，仿佛打了鸡血一般。
第二天，小赵正式入职。
他一走进公司，就被这积极向上的氛围所感染。
员工们热情地和他打招呼，介绍公司的情况，让他感受到了一种家的温暖。
小赵暗暗庆幸自己做出了正确的选择，脸上洋溢着灿烂的笑容。
在欢迎小赵的入职会上，缪寒发表了一番热情洋溢的讲话。
他真诚地感谢了所有员工的努力，并表示将继续推进企业文化改革，为员工创造更好的工作环境。
“家人们！冲呀！” 缪寒罕见地使用了网络流行语，引得全场一片欢笑和掌声。
入职会结束后，程悦拉着小赵的手，亲切地和他聊天，了解他的工作情况和生活需求，俨然一副知心大姐姐的模样。
小赵被程悦的真诚所感动，他暗暗下定决心，一定要好好工作，不辜负公司和领导的期望。
然而，就在大家沉浸在喜悦的氛围中时，一份数据报表却像一盆冷水，浇灭了众人的热情。
“人才流失率还是没达标……” 程悦看着报表上的数字，眉头紧锁。
虽然小赵的加入让大家看到了希望，但公司的人才流失率依然居高不下，距离预定的目标还有一段距离。
缪寒的脸色也变得凝重起来。
他走到窗边，望着远处的高楼大厦，陷入了沉思。
他知道，企业文化改革并非一朝一夕就能完成的，还需要付出更多的努力。
突然，一阵急促的敲门声打破了办公室的宁静……
“咚咚咚”，这敲门声，和之前孙教授来的时候，似乎不太一样……